Acaja Pinerolo Calcio compie un nuovo e importante passo nel percorso di costruzione della propria identità societaria.

Il Consiglio di Amministrazione ha adottato il Modello Organizzativo e di Controllo dell’attività sportiva – Safeguarding, insieme al Codice di Condotta e al Patto di Corresponsabilità Etica, definendo un sistema organico di principi, regole e procedure dedicato alla tutela di atleti e atlete, con particolare attenzione ai minori.

Un adempimento previsto dalla normativa, certamente, ma per Acaja soprattutto una scelta culturale. Il documento nasce infatti dalla convinzione che una società calcistica non possa essere soltanto il luogo in cui si apprende un gesto tecnico o si cerca un risultato sportivo: il campo, lo spogliatoio e gli spazi condivisi sono luoghi nei quali bambini, bambine, ragazzi e ragazze crescono, costruiscono relazioni e formano la propria identità.

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La persona prima del risultato

Alla base del Modello c’è un principio molto semplice: il benessere psicofisico e l’integrità della persona vengono prima del risultato agonistico.

Per questo Acaja ha scelto di costruire il proprio sistema educativo intorno ad alcuni principi fondamentali: il rispetto del corpo e dei confini personali, la squadra intesa come ecosistema di relazioni, la valorizzazione delle differenze e un lavoro permanente sull’educazione emotiva, sulla comunicazione e sulla capacità di gestire il conflitto.

Non vogliamo limitarci a intervenire quando si verifica un comportamento scorretto. L’obiettivo è soprattutto prevenirlo, fornendo ad atleti, staff e famiglie una vera e propria “cassetta degli attrezzi” fatta di strumenti comunicativi, emotivi e relazionali utili per riconoscere il disagio, chiedere aiuto, sostenere gli altri e crescere in maniera consapevole.

Regole chiare e strumenti concreti di tutela

Il Modello individua i principali contesti nei quali possono emergere situazioni di maggiore vulnerabilità: spogliatoi e docce, trasferte, trattamenti sanitari, attività della Scuola Calcio, selezioni e provini, momenti conviviali e comunicazioni digitali.

A questi ambiti corrispondono precise misure di prevenzione. Tra queste figurano il divieto di utilizzare dispositivi di ripresa negli spogliatoi, la separazione o differenziazione nell’utilizzo degli spazi tra maggiorenni e minorenni e la cosiddetta “regola dei due”, che impedisce che un singolo adulto rimanga da solo con un singolo minore in spazi chiusi o negli spogliatoi.

Particolare attenzione viene riservata anche alla comunicazione digitale: non sono ammesse comunicazioni private individuali tra adulti e minori attraverso chat personali o social network; le comunicazioni organizzative devono avvenire attraverso canali ufficiali e trasparenti, con il coinvolgimento delle famiglie e di più componenti dello staff.

La Società ha inoltre previsto specifiche verifiche per tutti coloro ai quali vengono affidati incarichi che comportano un contatto diretto e regolare con i minori: acquisizione della documentazione prevista, dichiarazioni relative a eventuali sanzioni, adesione al Modello e al Codice di Condotta e formazione obbligatoria. In assenza di tali adempimenti non potranno essere affidati minori al soggetto interessato.

Formazione, ascolto e responsabilità condivisa

Il Safeguarding non può esaurirsi in un documento. Per questo il Modello introduce un percorso formativo permanente rivolto allo staff, agli atleti e alle famiglie, con incontri differenziati in base all’età e momenti di informazione specificamente dedicati ai genitori.

Un ruolo centrale è affidato alla Responsabile Safeguarding Marta Peretto, figura autonoma di riferimento incaricata di vigilare sull’applicazione del Modello, gestire eventuali segnalazioni, promuovere la formazione e contribuire allo sviluppo di una cultura diffusa del benessere all’interno della Società.

Sono stati inoltre istituiti canali specifici e riservati attraverso i quali segnalare eventuali comportamenti lesivi o situazioni di disagio, con precise garanzie di riservatezza e protezione del segnalante. Tra questi, l’indirizzo e-mail dedicato acajapinerolo.calcio.tutela@gmail.com, il colloquio diretto con la Responsabile, una cassetta fisica dedicata e il canale federale FIGC.

Un Patto che coinvolge tutta la comunità Acaja

Accanto al Modello nasce il Patto di Corresponsabilità Etica, che coinvolge Società, staff, atleti e famiglie in una vera e propria alleanza educativa.

Il Patto sintetizza il nostro impegno in quattro idee fondamentali:

Noi siamo un corpo: custodiamo integrità, intimità e confini personali.
La squadra è un ecosistema: trasformiamo il conflitto in confronto formativo.
Il plurale è una ricchezza: valorizziamo ogni unicità e ogni differenza.
La cassetta degli attrezzi: impariamo insieme a conoscere e gestire emozioni e relazioni.

Per Acaja Pinerolo Calcio questo provvedimento non rappresenta quindi semplicemente l’introduzione di nuove regole.

Rappresenta il modo in cui vogliamo fare calcio.

Vogliamo che ogni bambino e ogni bambina, ogni ragazzo e ogni ragazza possa entrare in campo sapendo di trovarsi in un ambiente nel quale essere ascoltato, rispettato e tutelato. Vogliamo che allenatori, dirigenti e famiglie condividano la responsabilità di costruire quotidianamente questo ambiente.

Perché la crescita di una società sportiva non si misura soltanto nelle classifiche.

Si misura anche, e soprattutto, nelle persone che contribuisce a formare.

#WeAreAcaja

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